人力資源管理的四大體系建設
1985年哈(ha)佛商學院終身教(jiao)授麥克.波特提出“價(jia)值(zhi)鏈”理論，表明企業的價(jia)值(zhi)創(chuang)造是通過一系列活(huo)(huo)動(dong)(dong)構成的，這些活(huo)(huo)動(dong)(dong)可分為基(ji)本活(huo)(huo)動(dong)(dong)和輔(fu)(fu)助(zhu)活(huo)(huo)動(dong)(dong)兩類，基(ji)本活(huo)(huo)動(dong)(dong)包括(kuo)內部后(hou)勤、生產(chan)作(zuo)業、外部后(hou)勤、市場(chang)和銷(xiao)售、服務(wu)等；而輔(fu)(fu)助(zhu)活(huo)(huo)動(dong)(dong)則包括(kuo)采購、技術開發、人力資源管理和企業基(ji)礎設(she)施(shi)等。這些互(hu)不相(xiang)同(tong)但(dan)又相(xiang)互(hu)關聯的生產(chan)經營活(huo)(huo)動(dong)(dong)...
2019-04-03
